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EL OBSERVATORIO DE IGUALDAD Y EMPLEABILIDAD HISPANO-LUSO, PRETENDE PONER EN COMÚN UNA METODOLOGÍA DE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DE MUJERES Y HOMBRES RESPECTO AL EMPLEO EN SUS DIVERSAS DIMENSIONES EN LAS DOS REGIONES, PARA ELLO PRETENDEMOS CREAR UN INSTRUMENTO DE MEDICIÓN PERIÓDICO DEL MERCADO LABORAL QUE TENGA EN CUENTA LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROCESOS DE LA EMPLEABILIDAD PARA LOGRAR CONOCER MEJOR LA REALIDAD.

Queremos llevar a cabo un proyecto de intercambio de artistas y actuaciones culturales, así como la realización de coproducciones hispano-portuguesas en la EUROACE.

El Centro de Estudios de Género hispano-luso desarrollará su labor en tres áreas: investigación, formación y documentación.

1.-Evitar la destrucción de empleo y de empresas, así como su desarrollo en precario.

El proyecto pretende localizar, identificar y cuantificar los residuos del sector agroalimenatrio y para darles después nuevos usos industriales mediante la obtención de productos de alto valor añadido, re-utilización, compactación u otros usos de tipo energético.

DESARROLLAR LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:

El tejido empresarial de Castilla y León, cuenta con un 90,7% de sus empresas con menos de cinco asalariados (frente a un 89% de la media nacional). Tan solo un 2,1% del total de empresas de la región tiene más de 20 empleados.

Existen entornos sonoros que deben catalogarse y, en la medida de las posibilidades, protegerse, ya que se encuentran en peligro de desaparición. Un ejemplo de este tipo de entornos son los rurales, en los que una parte importante de la riqueza y complejidad sonora de sus ambientes está desapareciendo debido al desarrollo económico y social.

El ruido puede considerarse como uno de los agentes contaminantes de mayor presencia en nuestra sociedad. Pese a ello, la concienciación ciudadana frente a este agente no ha alcanzado los niveles de otros agentes contaminantes.