Descripción del Proyecto
La conciliación entre la vida laboral y familiar de los empleados debe entenderse como un aspecto estratégico para las organizaciones turísticas. Dadas las características de las condiciones de trabajo en el sector turístico, es importante que los directivos implanten de forma efectiva medidas de conciliación alineadas con los ODS. A nivel de investigación, cada vez se presta más atención al conflicto trabajo-familia. Portugal es uno de los países de la Unión Europea con mayores tasas de participación femenina en el mercado laboral. Sin embargo, la literatura indica que se conocen pocas organizaciones portuguesas que ofrezcan prácticas de apoyo a la mujer y a la conciliación que respondan a las necesidades reales de ambos sexos.El Algarve es un foco turístico muy importante. El objetivo principal del proyecto es analizar el impacto de las medidas de conciliación laboral en los empleados del sector turístico en El Algarve, y estudiar de qué depende que exista una adecuada conciliación. Los resultados pretenden demostrar que la implantación de las medidas de conciliación contribuye a la mejora del carácter inclusivo del mercado laboral, posibilitando un empleo de calidad en la zona y en el sector objeto de estudio. Los socios recibirán un informe detallado con los resultados del estudio y su aplicación en las empresas. Se propondrá una Guía de Buenas Prácticas, impartiéndose formación en materia de conciliación laboral a los directivos de las organizaciones turísticas.